Üyeliksiz Veriler
(Without Membership Data)

Paylaşımlar




T-İNSAN

“Geleceğinizi kendi haline bırakamazsınız! Onu başkası değil, kendiniz şekillendirmelisiniz! Ve bunu yapmak zorundasınız! Başarılı, mutlu olmak istiyorsanız başka seçeneğiniz de yok zaten” (Arka kapak) diyen Ufuk Tarhan, Türkiye’nin ilk kadın fütüristi ve dünyanın en etkili 100 kadın fütüristi arasındaki tek Türk.


“Gelecek tahmin edilemez, tasarlanır ve yaşanır!” diyen Ufuk Tarhan, aşağıdaki başlıklarda konuyu paylaşıyor bizlerle.


– Fütürist Ufuk kimdir?
– Fütürist Ufuk’a giden yolda ipin asıl koptuğu, şimşeğin çaktığı anlar! Dönüm noktaları…
– Çoklu yeteneğe o zamanlar maymun iştahlı denirdi…
– Farkındalık
– Uyan, bil, kork, panikle ve alarm hormonlarını salıver!
– Gelecek neden, daha çok ürkütücü geliyor?
– Gelecek ve azmettiricisi teknoloji…
– Peki gelecekten korkmak zorunda mıyız?
– Ya kader? Onu nereye koyacağız? Kadere mi geleceği planlamaya mı inanalım!
– Bu kadar bilinmezken, korkuluyorken, geleceğe nasıl ilerleyeceğiz?
– Tam olarak fütürizm nedir, fütürist kime denir?
– Fütürizm Aşk’a, Sevgi’ye de mi karışıyor? Yok artık!
– Fütürizmin sürdürülebilir kariyere, kariyer planlamasına etkisi, katkısı?
– Ya hibritsin, ya kibrit!
– Çoklu, paralel kariyer + kendinden başka, yeni bir “sen” yaratmak
– Yeni bir sen yaratmanın sırrı “Otodidakt” olmakta!
– Neden ille de otodidaktizm ve nasıl?
– Devrimsel dönüşümün temel sebebi nano ve genetik teknolojiler!
– Nano teknoloji neden bu kadar önemli?
– Ya genetik ve geleceğin alfabesi?
– Geleceğin alfabesi “ATCG” nedir? Niye çok önemlidir?
– Nesil farkları, kuşak çatışması
– Bir de bu var; Screenagers-Dijital Nesil
– Screenagers’ların özellikleri?
– Siberyonel bir webratör olmaya hazırlanmalıyız!…
– Geleceğe uzgörü ile bakmaya hazırlanmalısınız!…
– Uzgörü’deki 3U’nun açılımı
– Liderlik, yöneticilik tanımlarını rafa kaldırıp, “Yönder, Likable(sevilen)” olmayı hedeflemelisiniz!
– Farkındalık bölümünün son etabında bir de “Başarının ve mutluluğun tarifinde” anlaşalım…
– Özetle anne-babalar ve büyükler olarak en büyük sorumluluğumuz;
– Farkındalık için bazı şeylere, bir başka gözle bakalım!
– Gelecekle seviyeli ilişki geliştirmek için…
– Korku, hırs ekonomisi, güç obezitesi ile buraya kadar!
– Post-modern kölelik çağının sonunda mıyız inşallah?
– Fomo, Burn out, Joyo…
– Değişmeye neden mecburuz neden? Hay şu entropiye!
– Bir de Neandertal’ler ve Ön/Frontal Lob meselesi var…
– Gelecek korkusunu anladık! Ya değişim korkusu? Onun sebebi neydi ki?
– Ve “acı çekmekle, değişmek” arasındaki ilişki!…
– Değişim kaçınılmazsa zevk almayı bileceksin!
– Artırılmış insanlık derken? (Augmented Humanity)
– Singularity = Tekillik
– Dijital kardeşlerle uzlaşmaya alışmak zamanı…
– Ölümsüzlük mü? Düşünce dinlemek mi? Yok artık!…
– Akıl okumanın başladığı, beynin en gelişmiş arama motoru olduğunun keşfedildiği yıllardayız…
– Her çağın klasik söylemi: Teknoloji bizi a-sosyalleştiriyor!..
– GSM’den holograma geçişin işaret fişekleri atıldı!
– Belki de robotlar bizim insan olmamızı sağlayacak!
– Yerini robotlara kaptıracak ya da yenilenmezse işini kaybedecek olanlara birkaç örnek
– Rinsanlı dünya
– En çok Çin ve Güney Kore robot alıyor…
– Yeni gelecek algısı
– Eğer geleceği etkileyemiyor olsa idik…
– Gelecek bilgisi nasıl bir bilgi, fütüristler neden ve ne yapmaya çalışıyor?
– Bir tek ölüme çare yok! O da henüz…
– Geleceğe Hazırlık… Mega, Hiper ve Teknolojik Trendler Gelecekle Gelecekler, Gelecek Peşimizde!
– Kriz edebiyatına, mazeretçiliğe son vermelisiniz!
– Bizi bugünlere getiren en son gelişmeler, Her şey yakın tarihimizde şöyle başlamıştı
– Ve sonunda herkes farkına vardı; yakın gelecekte topun ağzındakiler beyaz yakalılar olacaklar!..
– Çünkü kriz ya da basit bir trend değil, resmen evrim geçiriyoruz!
– Kafaları resetlemek lazım…
– İşte, gelecekte her kapıyı açacak temel mottolarınız:
– Gelecekle gelecekler – İş hayatı. Ofisler nasıl değişecek? İş hayatında neler, nasıl evrilecek?
– O halde hiç uzatmadan sıralayayım, muhtemelen 20 yıl sonra:
– Yeni dünyaya göre donanmış yetenekli insan en kıt ve maliyeti en yüksek kaynak olacak!
– Kısacası 2020’de iş dünyası inanılmaz farklılaşacak. Bugünkü ile alakası kalmayacak.
– İK açısından neler olacak? İşe alımlar, performans değerlendirmeleri, kariyer planlama vb nasıl değişecek?
– Trendler? “Esnek Çalışma”, “Çalışan Bağlılığı”, “Yetenek Yönetimi” vb. 20 yıl sonra başka neler konuşacak ve neler yapacağız?
– Geleceğin yükselen sektörleri ve meslekleri hangileri olacak, neden?
– Gelecekte olabileceklere dair düşünce, hayal egzersizleri:
– Ya para? Para, finans konusunda neler, nasıl değişecek?
– Fiziksel para ne zaman ortadan kalkar?
– Kripto para ve Mikro ödemeden, Nano ödemeye, Müşteriden Aboneye geçiş…
– Sanayi Çağının Fabrikatörleri yerini Siber ve Robotik Çağın WEBratörlerine bırakacak.
– Bilişsel makinalar işbaşı yapacak!..
– Alın teri ve el emeğinden akıl terine zıplanacak!..
– Kısacası işsizlik de bir iş, meşguliyet olacak!..
– 30 sene sonra çok yumuşak, soft insanlar olacağız.
– En önce, en hızlı ve yaygın etkilenecek sektörler:
– Bunlara inanamayanlar için 1-2 hatırlatma:
– Gençlere, yeni mezunlara kendilerini geleceğe hazırlamaları için tavsiye ve önerilerim:
– Geleceğin başarılı, mutlu insanlarında olması gereken temel yetkinlikler:
– Bir de Rezonans Kanunu’nu çözdünüz mü tamamdır!.. İstek yönetimi önemli, öğrenmek lazım!..
– Foton Enerjisi ve DNA’mız arasındaki ilişki…
– Arzularımız da gerçekleşmek üzere bize doğru gelir mi?
– T-İNSAN Tasarımcı, Tedarikçi, Teknolojik, Tek, Tam, Tanrısal, Tek-yol
– Bir şeyin her şeyi, her şeyin bir şeyi
– Yeniçağa verilen isimler (Muhtelif):
– Gençlere yol açılmalı!
– Taş tabletten, dijital tablete geçtiysek…
– Düdük sesine az kaldı!
– Yeni iş yerimiz; beynimiz
– İşsizlik, istihdam da neymiş?
– T-İnsanlaşırken kavramamız gereken OMNI yaklaşım;
– Üç Dünya Modeli
– Mavi Dünya
– Turuncu Dünya
– Yeşil Dünya
– Holywood Modeli İş Hayatı’nı anlamalısınız…
– Ya da holograsi tipi (Pizza şeklinde iş modeli de deniyor) organizasyonlara odaklanabilirsiniz;
– Kıdem, sadakat?..
– İşsiz kalmak istiyorsanız uzun süreli, kalıcı iş peşinde koşun!..
– Çalışıyorsanız
– Öğrenciyseniz
– Ebeveynseniz
– Filantropi (Philantrophy) – Hayırseverlik
– Yeşil Kariyer düşünmez miydiniz?..
– Neden ille de STK’cı ve filantropik olmak lazım ki?
– Kopya demişken, memetik ve imovasyon’dan bahsetmeden olmaz!..
– Çalışmadan para kazanmak?..
– Evrensel Temel Gelir – Vatandaşlık Maaşı…
– Ve gelelim T-İnsan olmayaa…
– Bir şartla; dillere ve sanal alemde dijitlere düşmek, dönüşmek şart!
– Bir canlı örnekle anlatmak gerekirse;
– Olay budur! T’leşirken aşağıdakileri dikkate almak zorunludur!
– Dijital kimlik, E-Beceri, Sosyal Medya meselesi
– Başarılı kurumsal sosyal medya stratejisi için 7 ipucu
– CXO’lar, tepe yöneticiler, göz önündeki liderler; Sosyal medyada şunlara aman dikkat!
– Kendinize özgeçmiş değil, özgelecek yapın. CV değil linklerinizi yollayın…